Avhengighet
Når rus og avhengighet møter arbeidsplassen – Om å se hele mennesket bak utfordringene
Det finnes mange grunner til at noen utvikler rus- eller avhengighetsproblemer. For noen handler det om traumer eller psykisk smerte. For andre om ensomhet, stress eller en vei ut av uro og kaos.
Noen ganger kan det være vanskelig å oppdage – kanskje fordi den som sliter, samtidig er dyktig, lojal og pliktoppfyllende. Kanskje har de klart å skjule det lenge. Andre ganger er det mer synlig, og preger arbeidshverdagen til både dem selv og kollegene.
Hvordan møter vi dette på arbeidsplassen?
Altfor ofte blir rusproblemer sett på som et personlig nederlag. Men sannheten er at avhengighet er en helseutfordring – ikke en svakhet. Å bli møtt med støtte, åpenhet og ansvarlig oppfølging kan være avgjørende for veien videre. En arbeidsplass som tør å ta samtalen, sette grenser – men også tilby hjelp – viser styrke, ikke svakhet.
Å være kollega til noen med rusproblemer kan være krevende.
Det kan oppstå frustrasjon, mistillit eller usikkerhet. Samtidig er det viktig å huske at de aller fleste ikke ønsker å havne der. De har også en historie. En verdi. Et potensial. Mange som har kjempet seg ut av avhengighet, bærer med seg innsikt, livserfaring og styrke – og kan bli uvurderlige ressurser i et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
Veien videre krever mer enn god vilje
Det handler om å ha strukturer, støtteordninger og tydelige retningslinjer på plass – ikke bare for å ivareta virksomheten, men også for å vise at man tror på mennesker. At man forstår at ingen er problemet sitt, og at vi alle kan trenge et løft i perioder av livet.
Refleksjonsspørsmål:
- Hvordan reagerer jeg når jeg opplever at en kollega sliter med rus eller avhengighet?
- Har vår arbeidsplass tydelige rutiner og støtteordninger for slike situasjoner?
- Bidrar vi til å bygge en kultur der det er trygt å be om hjelp?
- Klarer jeg å se mennesket bak utfordringen – eller lar jeg rusen definere personen?
- Hvordan kan vi balansere ansvar, støtte og fellesskap – uten å miste tilliten i arbeidsmiljøet?
Alkolfri Atelier
