Varsling er avgjørende for å avdekke urett og sikre et trygt og rettferdig samfunn.
I Norge har vi ulike varslingssystemer og tilsynsorganer som er dedikert til å håndtere varsler på en trygg og betryggende måte.
Varsling er avgjørende for å avdekke urett og sikre et trygt og rettferdig samfunn. I Norge har vi ulike varslingssystemer og tilsynsorganer som er dedikert til å håndtere varsler på en trygg og betryggende måte. Politiet spiller også en viktig rolle når det gjelder varsling og håndtering av kriminelle forhold. De har egne enheter og kanaler for å motta og etterforske varsler om alvorlige lovbrudd som korrupsjon, svindel eller annen kriminalitet.
I tillegg til arbeidsgiveres varslingssystemer har vi også offentlige tilsynsorganer som er ansvarlige for å følge opp varsler innenfor ulike sektorer slik som Diskrimineringsnemnda. Andre tilsynsorganer er Konkurransetilsynet, Datatilsynet og Finanstilsynet, som alle har egne prosedyrer for mottak og behandling av varsler om lovbrudd innenfor deres områder.
Et av de viktigste varslingssystemene i Norge er varslingskanalen til arbeidsgivere. Her kan ansatte trygt og konfidensielt rapportere om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, som for eksempel korrupsjon, trakassering eller misligheter. Arbeidsgivere er pålagt å behandle varsler på en forsvarlig måte og sørge for at varslerne ikke utsettes for gjengjeldelse.
Det er avgjørende at varslingssystemene fungerer effektivt og at varslerne føler seg trygge og beskyttet gjennom hele prosessen.
Vi er opptatt av å spre kunnskap og informasjon om hvordan man kan gå frem for å varsle om kritikkverdige forhold.
Arbeidslivstelefonen
225 66 700
Mental Helse
https://mentalhelse.no/fa-hjelp/arbeidslivstelefonen/
Jobbi - Utforsk arbeidsplasser
Jobbi lar deg lese ærlige og anonyme tilbakemeldinger om arbeidsplasser over hele landet. Du kan også dele egne erfaringer fra steder du har jobbet.