DEI
DEI – Mangfold, Rettferdighet og Inkludering
Opprinnelse og betydning:
Begrepet DEI står for "Diversity, Equity, and Inclusion" (Mangfold, Rettferdighet og Inkludering) og har sin opprinnelse i USA. Det ble først introdusert på 1980-tallet som en respons på behovet for å fremme mangfold i arbeidslivet, spesielt i lys av endringer i lovgivning som forhindret diskriminering. I 1987 ble begrepet "diversity management" brukt for å beskrive strategier som skulle sikre en mer representativ arbeidsstyrke. Senere ble "equity" og "inclusion" lagt til for å understreke nødvendigheten av rettferdig tilgang til muligheter og et inkluderende arbeidsmiljø.
Hva betyr DEI?
- Mangfold (Diversity): Representasjon av ulike bakgrunner, inkludert, men ikke begrenset til, rase, kjønn, seksuell orientering, funksjonsevne og etnisitet.
- Rettferdighet (Equity): Å sikre at alle har tilgang til de nødvendige ressursene og støtten de trenger for å lykkes, og å fjerne systematiske barrierer som hindrer lik tilgang.
- Inkludering (Inclusion): Å skape et miljø hvor alle føler seg velkomne, respekterte og verdsatte, og hvor deres bidrag blir anerkjent.
I Norge brukes ofte begrepet "Mangfold, Likestilling og Inkludering" (MLI) som en oversettelse av DEI.
Kritikk og utfordringer:
Til tross for gode intensjoner, har implementeringen av DEI-programmer møtt motstand, spesielt i USA. Kritikere hevder at slike initiativer kan føre til tokenisme, der personer fra underrepresenterte grupper ansettes for å oppfylle kvoter uten reell hensikt om endring. Videre har enkelte politiske grupper forsøkt å demonisere DEI som et uttrykk for "politisk korrekthet" eller som en trussel mot ytringsfriheten.
- Hvordan sikrer vi at DEI-initiativ faktisk skaper reell inkludering og ikke bare symbolsk mangfold?
- På hvilke måter kan vi identifisere og fjerne systematiske barrierer som hindrer like muligheter?
- Hvordan kan vi måle om ansatte føler seg verdsatt, respektert og inkludert i praksis?
- Hvilke mekanismer kan bidra til å håndtere motstand eller kritikk mot DEI i organisasjonen?
- Hvordan kan vi unngå at mangfoldstiltak fører til tokenisme eller overfladisk representasjon?
- Hvilke konkrete handlinger kan ledere og kollegaer gjøre for å fremme rettferdighet og inkludering i hverdagen?
