Arbeidsdiskriminering: Når mangfold ikke er nok

‍

Mange bedrifter oppretter avdelinger for mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI – engelsk: Diversity, Equity, Inclusion) for å gjøre arbeidsplassen mer inkluderende.

‍

DEI handler om å sikre representasjon, rettferdig behandling og et inkluderende miljø for alle ansatte. Det er et viktig initiativ – helt til DEI-personalet peker på konkrete utfordringer og urettferdigheter i organisasjonen.

For mange ledere kan dette være ubehagelig. I stedet for å lytte og handle, reagerer noen med fornektelse eller defensivitet. Den som tar opp problemet kan oppleve å:

• Bli gjort usynlig eller få følelsen av at problemet ikke eksisterer.
• Bli stemplet som «problematiske» eller vanskelig.
• Bære ansvaret for å løse problemet alene.
• Blir ignorert fullstendig.

I verste fall kan personen oppleve represalier, disiplinære tiltak eller oppsigelse. Mange ender opp med å slutte på grunn av manglende støtte i et fiendtlig miljø.

DEI handler ikke bare om «symboltilsettinger» (engelsk: tokenisme hire) – altså å ansette personer fra underrepresenterte grupper for å «vise mangfold» uten reell inkludering. Det handler om å holde opp et speil som avslører urettferdighet. Uten rettferdighet vil verken mangfold eller inkludering være reell – fordi de som historisk har vært marginalisert ikke vil føle seg trygge, verdsatt eller inkludert.

Mange synes det er ubehagelig å se egne feil og organisasjonens svakheter, men vekst og reell inkludering krever ærlige og til tider vanskelige samtaler. Uten dette blir DEI bare pynt på overflaten.

‍

Refleksjonsspørsmål til arbeidsgivere

• Hvordan håndterer vi det når ansatte påpeker diskriminering eller urettferdighet?
• Hvilke mekanismer har vi for å sikre at kritikk ikke blir møtt med fornektelse eller straff?
• Hvordan kan kollegaer bidra til å støtte ansatte som opplever diskriminering?
• På hvilke måter kan vi deeskalere situasjoner der noen føler seg utsatt, og samtidig sikre at problemer blir løst?
• Hvordan måler vi om mangfold og inkludering faktisk fungerer i praksis – og ikke bare på papiret?

‍

Refleksjonsspørsmål til kollegaer

• Hvordan reagerer jeg når jeg ser eller hører at noen blir diskriminert på arbeidsplassen?
• Hvilke handlinger kan jeg gjøre for å støtte kollegaer som opplever diskriminering?
• Hvordan kan jeg bidra til et inkluderende miljø uten å overta ansvaret for andres opplevelser?
• På hvilke måter kan jeg hjelpe til å deeskalere konflikter knyttet til diskriminering eller urettferdighet?
• Hvordan kan jeg utfordre egne fordommer eller ubevisste handlinger som kan skade andre?

‍