Arbeidsdiskriminering – Når mangfold kun blir ord.

‍

Et engasjerende foredrag med Dorrit Vignes om hvordan mangfold og inkludering ofte mislykkes i praksis – selv når organisasjoner mener de har «oppfylt kvoten».

‍

Foredraget setter fokus på hvordan diskriminering kan oppstå i hverdagen og hvordan ansatte kan oppleve å bli ignorert eller klandret når de peker på utfordringer.

Gjennom realistiske eksempler og konkrete refleksjoner inviteres publikum til å forstå, reflektere og handle.

1. Når mangfold kun er ord

Fine ord og kvoter skaper ikke nødvendigvis reell inkludering.

Hva skjer når handling ikke følger ord?

2. Rekruttering og velkomst

• Organisasjon rekrutterer mangfold-person for å pynte på statistikken
• Mangfold-person kjenner seg velkommen i starten

3. Å peke på utfordringer

• Mangfold-person peker på uheldige praksiser
• Prøver å jobbe konstruktivt
• Holder organisasjonen ansvarlig for å følge opp sine egne mål

4. Når inkludering feiler

• Organisasjonen blir sur
• Benekter og ignorerer – mangfold-personen blir sett på som problemet
• Mangfold-personen forsvinner ut igjen

5. Fra ord til handling

Hvordan organisasjoner kan skape reell inkludering: kontinuerlig ansvar, åpenhet og konkrete tiltak.

‍

Målgruppe

Ledere, HR, organisasjoner og alle som jobber med arbeidskultur, mangfold og inkludering.

‍

Resultat for deltakerne

Deltakerne får innsikt i mekanismene bak arbeidsdiskriminering, refleksjon over egen praksis og verktøy for reell endring.

‍

‍